Серьёзная ситуация на работе. Обсудим?

Дело такое, мои сладенькие. Рассмотрим сферическую ситуацию в вакууме. Для вас, ИТшников, специально подгоню пример из сферы ИТ. Скажем, берут крутого спеца на стартап. Платят достойно, обещают, что после сдачи проекта он будет его поддерживать и, соответственно, иметь такой же стабильный доход. И вот спец, скрепя жопой, ваяет очередной шедевр. Всё идёт более чем хорошо, но тут в проект ни с того ни с сего берут другого человека и ставят задачу ввести его "в курс дела". И тут выясняется два возможных драматических варианта.

1. Этот новичок, как оказывается, связан с высшим начальством и его просто сажают на тёплое место. А что? Проект готов, доход приносит. Сиди и огребай бабло, немного подпиливая код. Благо, предыдущего разраба обязали сделать полную документацию и объяснить что есть что и где.

2. Аналогично, но новичок не связан с начальством, а просто идёт на гораздо меньшую зарплату. Тут тоже всё ясно. Активная разработка завершена, поэтому держать дорогостоящего специалиста "экономически нецелесообразно", а с поддержкой справится и обезьяна за еду. Тем более одной из задач есть составление полной документации.

Как видим, сдача крупного проекта чревата проблемами и такого вот рода. Отсюда вопрос к уважаемым посетителям. А есть ли возможность избежать данной анальной ситуации? Тут, конечно, похуй. Но как-то не очень хорошо, если тебя как тряпку использовали и теперь пытаются за твой счёт покормить своё юное дарование.

Я тут просто в бухгалтерии тёрся и таки выяснил, что ко мне в отдел берут краснодипломника на аналогичною должность и окладом как у меня, минуя по факту всю карьерную лестницу. Стоит ли после такого как-то обезопасить себя, ну там подчистить код, шаблоны документов, наконец, документацию? Ололол, дискас.